在过去两年里，我通过LinkedIn构建了一个高质量的人脉图谱，其中不乏大厂采购、创业CEO、B2B营销负责人等关键角色。这一切的基础，离不开两个关键动作：筛选+标签。

今天，我将系统讲解我是如何基于LinkedIn筛选功能进行高效连接，并通过标签组合打造出自己的职场“社交雷达”的。

第一步：理解筛选的真正目标

很多人以为LinkedIn筛选就是搜职位、搜地区、搜行业，但如果你只做这些，你最多只是找到了“标签合适”的人，而不是“关系值得维护”的人。

我一开始也是泛搜泛加，直到发现以下问题：

于是我开始重新定义“筛选”在LinkedIn中的价值：

不是找到“人”，而是找到“与我阶段性目标匹配的人”。

我用的是LinkedIn Sales Navigator（销售导航），它的高级搜索功能非常强大，建议优先从以下几个维度筛选：

通过组合这些条件，我通常每次能筛出约300-500个精准用户。

筛选之后，如果你就直接“加好友+群发消息”，那转化率会非常低。

我在导出数据后，会用 Excel 或 Notion 为每位潜在人脉打上自定义标签，例如：

这些标签让我能清晰地知道，什么时候该聊什么、对谁说什么。

当你的标签体系逐渐丰富，LinkedIn人脉就不再是名单，而是“雷达信号源”。

我每周都会：

这种“标签化雷达”让我的社交变得更有节奏感、目标感，而非胡乱撒网。

在实际应用中，很多人容易犯“越筛越窄”的错误。我的建议是：

很多人将LinkedIn视为“找工作”或“发广告”的地方，而真正的高手，把它当成了构建职场影响力与社交资产的基地。

筛选是你的雷达天线，标签是你的用户画像面板，运营的本质，是将人与人之间的连接变成长期价值。